{"id":883,"date":"2025-05-04T16:09:02","date_gmt":"2025-05-04T16:09:02","guid":{"rendered":"http:\/\/68178c64516aaad6abfaf8ea"},"modified":"2025-05-04T16:09:02","modified_gmt":"2025-05-04T16:09:02","slug":"ai-first-como-el-enfoque-que-pone-la-inteligencia-artificial-en-el-centro-esta-cambiando-las-empresas-y-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.tecnoartesanos.com\/index.php\/2025\/05\/04\/ai-first-como-el-enfoque-que-pone-la-inteligencia-artificial-en-el-centro-esta-cambiando-las-empresas-y-el-trabajo\/","title":{"rendered":"AI first, c\u00f3mo el enfoque que pone la inteligencia artificial en el centro est\u00e1 cambiando las empresas\u2026 y el trabajo"},"content":{"rendered":"
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AI<\/strong> first<\/strong>, es decir, primero la inteligencia artificial. El resto ya vendr\u00e1. Duolingo, la conocida app<\/em> de aprendizaje de idiomas, anunci\u00f3 el lunes 28 de abril una decisi\u00f3n que marca un punto de inflexi\u00f3n en la relaci\u00f3n entre tecnolog\u00eda y trabajo: la compa\u00f1\u00eda dejar\u00e1 de utilizar colaboradores externos para realizar trabajos que la inteligencia artificial pueda llevar a cabo por s\u00ed sola, y solo aumentar\u00e1 su plantilla cuando los equipos hayan maximizado la automatizaci\u00f3n posible.<\/strong> El anuncio lleg\u00f3 a trav\u00e9s de un correo electr\u00f3nico interno enviado por el CEO Luis von Ahn, en el que el ejecutivo calificaba el uso de la IA para acelerar la creaci\u00f3n de contenidos como “una de las mejores decisiones” que ha tomado la compa\u00f1\u00eda en los \u00faltimos tiempos: se trata de un enfoque cada vez m\u00e1s com\u00fan entre las empresas<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la estrategia “AI first”?<\/h2>\n

El enfoque “AI first<\/strong>” (Inteligencia Artificial Primero) representa un cambio de paradigma en la filosof\u00eda empresarial<\/strong> que sit\u00faa la inteligencia artificial en el centro de todos los procesos<\/strong> operativos y de toma de decisiones. Las empresas que adoptan esta estrategia ya no ven la IA como una herramienta complementaria, sino como el punto de partida por defecto de cualquier actividad<\/strong>, desde la creaci\u00f3n de contenidos y la gesti\u00f3n de personal hasta el an\u00e1lisis de datos y la atenci\u00f3n al cliente. Como dijo Natalie Glance, jefa de ingenieros de software de Duolingo<\/strong>, dirigi\u00e9ndose idealmente a los empleados: “Empiecen con la IA para cada tarea. Por peque\u00f1a que sea, prueba primero a utilizar una herramienta de IA”. Este enfoque implica no solo utilizar las herramientas existentes, sino tambi\u00e9n redise\u00f1ar los procesos empresariales<\/strong> para maximizar los beneficios de la automatizaci\u00f3n. Entre las empresas que han afirmado seguir esta estrategia se encuentran Shopify, Workday y gigantes como IBM.<\/p>\n

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\"Ilustraci\u00f3n<\/picture><\/span><\/div>\n
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El nuevo est\u00e1ndar profesional: aprender, pensar y construir con AI<\/a><\/div>\n

La inteligencia artificial no sustituye al talento, lo amplifica. En este entrega de PROMPTING se explorara la nueva oportunidad de expandir capacidades y transformar ideas en soluciones concretas trabajando mano a mano con algoritmos inteligentes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En el caso de la plataforma canadiense de comercio electr\u00f3nico Shopify, su CEO, Tobi L\u00fctke, explic\u00f3 que el dominio de las herramientas de inteligencia artificial ser\u00e1 un par\u00e1metro en las evaluaciones individuales de rendimiento de los empleados<\/strong>. Adem\u00e1s, se anima a los empleados a experimentar con nuevas soluciones y compartir sus hallazgos con el resto del equipo. La IA tambi\u00e9n se ha convertido en un filtro para las nuevas contrataciones: los directivos tienen que demostrar que una determinada tarea no puede automatizarse antes de contratar nuevo personal.<\/p>\n

IBM, por su parte, est\u00e1 llevando a<\/a> cabo la transici\u00f3n de un modelo organizativo que sol\u00eda denominar “AI plus” (en el que la inteligencia artificial se sit\u00faa junto a la mano de obra humana) a un enfoque “AI first<\/strong>“, en el que la automatizaci\u00f3n de procesos se integra en todas las ramas de la empresa. El CEO de la empresa, Arvind Krishnaha, ya anunci\u00f3 el a\u00f1o pasado que alrededor del 30% de las funciones administrativas, como las de recursos humanos, podr\u00edan ser sustituidas por sistemas automatizados en un plazo de cinco a\u00f1os<\/strong>. Paralelamente, la empresa ha dejado de contratar para puestos que considera ya replicables por un algoritmo. Otras empresas como Workday<\/strong> han anunciado recortes de plantilla para invertir m\u00e1s en inteligencia artificial. La compa\u00f1\u00eda estadounidense de gesti\u00f3n de personal despedir\u00e1 a 1,750 empleados, un 8.5% de su plantilla, para priorizar las inversiones en IA. Su CEO, Carl Eschenbach, explic\u00f3 que los recortes ayudar\u00e1n a la empresa a alinearse mejor con las necesidades de los clientes en un momento en el que las empresas est\u00e1n “reimaginando la forma de hacer el trabajo” a trav\u00e9s de la inteligencia artificial.<\/p>\n

Este nuevo paradigma est\u00e1 transformando r\u00e1pidamente sectores enteros. Seg\u00fan un reciente informe<\/a> del Foro Econ\u00f3mico Mundial, el 41% de los empresarios tiene previsto reducir su plantilla en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os<\/strong> a medida que la IA automatice determinadas tareas. Las empresas planean hacerlo porque algunas habilidades de los empleados quedar\u00e1n obsoletas con la llegada de la IA, ya que las herramientas pueden hacer el trabajo mejor y m\u00e1s r\u00e1pido que los humanos. El enfoque “AI first”<\/strong> tambi\u00e9n se ha abierto camino en el sector p\u00fablico estadounidense, principalmente gracias a Elon Musk, uno de los primeros detractores de la IA. Su Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE<\/a>)<\/strong> es uno de los ejemplos m\u00e1s controversiales del uso de esta estrategia en la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

El impacto en el mundo laboral<\/h2>\n

La difusi\u00f3n del enfoque “AI first<\/strong> ” ha suscitado preocupaciones leg\u00edtimas sobre el impacto que podr\u00eda tener en el mercado laboral mundial. Los medios de comunicaci\u00f3n destacan a menudo los casos de despidos relacionados con la automatizaci\u00f3n<\/strong>, creando a veces la impresi\u00f3n de una inminente sustituci\u00f3n masiva de la mano de obra humana. De hecho, algunas empresas ya han llevado a cabo reducciones de plantilla citando la IA como factor: Duolingo redujo su plantilla externa en un 10% en enero de 2024, mientras que Chegg y Dropbox anunciaron cientos de despidos para reorientar sus estrategias hacia la IA. IBM tambi\u00e9n ha anunciado planes para suspender la contrataci\u00f3n en los puestos m\u00e1s expuestos a la automatizaci\u00f3n. Mientras tanto, seg\u00fan la empresa Challenger, Gray & Christmas, solamente en mayo de 2024 se registraron casi 4,000 despidos relacionados con la inteligencia artificial, todos ellos en el sector tecnol\u00f3gico<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, estas cifras, aunque relevantes, son solo una parte del panorama general y merecen una lectura m\u00e1s matizada. Para algunos, la transformaci\u00f3n en curso no es una carrera para sustituir la mano de obra humana<\/strong>, sino m\u00e1s bien una reorganizaci\u00f3n gradual, en la que la inteligencia artificial se hace cargo de tareas repetitivas mientras los humanos se quedan con funciones de supervisi\u00f3n, evaluaci\u00f3n y perfeccionamiento. Duolingo ha hecho saber que, al tiempo que reduce el n\u00famero de colaboradores externos, ha reforzado su plantilla con ingenieros e investigadores especializados en IA. De hecho, el Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a> muestra que el 77% de las empresas encuestadas afirmaron estar planeando programas de reciclaje y mejora de las competencias de sus empleados para trabajar mejor con inteligencia artificial entre 2025 y 2030, lo que sugiere un enfoque de adaptaci\u00f3n m\u00e1s que de sustituci\u00f3n total. C\u00f3mo acabar\u00e1 todo esto lo sabremos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

Art\u00edculo originalmente publicado en<\/em> WIRED Italia<\/a>. Adaptado por Mauricio Serfatty Godoy.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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