{"id":1232,"date":"2025-07-23T20:20:02","date_gmt":"2025-07-23T20:20:02","guid":{"rendered":"http:\/\/6881279a197e79bce7e17b71"},"modified":"2025-07-23T20:20:02","modified_gmt":"2025-07-23T20:20:02","slug":"silicon-valley-comienza-a-adoptar-un-polemico-horario-laboral-inspirado-en-china","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.tecnoartesanos.com\/index.php\/2025\/07\/23\/silicon-valley-comienza-a-adoptar-un-polemico-horario-laboral-inspirado-en-china\/","title":{"rendered":"Silicon Valley comienza a adoptar un pol\u00e9mico horario laboral inspirado en China"},"content":{"rendered":"
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\u00bfTe gustar\u00eda trabajar casi el doble de las 40 horas semanales est\u00e1ndar? Es una pregunta que muchas empresas emergentes de EE UU est\u00e1n haciendo a sus futuros empleados y, para conseguir el trabajo, la respuesta tiene que ser un s\u00ed rotundo. Estas empresas est\u00e1n adoptando un horario intenso, popularizado por primera vez en China, conocido como “996”, es decir, de 9 de la ma\u00f1ana a 9 de la noche, seis d\u00edas a la semana. En otras palabras, una semana laboral de 72 horas.<\/p>\n

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\"Bryan<\/picture><\/span><\/div>\n
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Bryan Johnson es mortal<\/a><\/div>\n

Millones de d\u00f3lares en tratamientos, suplementos y esc\u00e1neres. Inmortalidad a trav\u00e9s de la IA. El gui\u00f3n de la longevidad de Bryan Johnson lo tiene todo, menos un final.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfEsclavitud moderna o “disciplina”?<\/h2>\n

El fen\u00f3meno de las 996 en China suscit\u00f3 grandes protestas y acusaciones de “esclavitud moderna”, y sus detractores culparon a este horario de una serie de muertes de trabajadores. A pesar de las connotaciones negativas en el extranjero, las empresas estadounidenses, muchas de ellas dedicadas a la inteligencia artificial, est\u00e1n adoptando tanto el horario como su apodo en su carrera por competir entre s\u00ed y con China. Adrian Kinnersley, un emprendedor en serie que dirige una empresa de selecci\u00f3n de personal y una startup<\/em> de cumplimiento laboral, se ha sorprendido de la cantidad de compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n apostando por el 996. “Se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s com\u00fan. Tenemos m\u00faltiples clientes donde un requisito previo para evaluar a los candidatos antes de que vayan a una entrevista es si est\u00e1n preparados para trabajar 996”, comenta.<\/p>\n

Al principio de la pandemia de covid-19, las conversaciones sobre las condiciones de los trabajadores en Estados Unidos<\/a> sol\u00edan girar en torno al agotamiento y la necesidad de una mayor flexibilidad. Incluso en el sector tecnol\u00f3gico, las empresas empezaron a hacer hincapi\u00e9 en los esfuerzos por facilitar un horario equilibrado. Ahora, el aumento del inter\u00e9s por la 996 demuestra que el p\u00e9ndulo est\u00e1 oscilando en sentido contrario. Se hace eco del ultim\u00e1tum “extremadamente duro” de Elon Musk a los empleados de X, que les animaba a trabajar jornadas extenuantes.<\/strong><\/p>\n

Las empresas no tienen problemas para encontrar empleados dispuestos, y algunas lo consideran fundamental para su cultura de trabajo<\/a>.<\/strong> Rilla, una startup<\/em> de IA que vende software<\/em> dise\u00f1ado para que los contratistas, como fontaneros, graben conversaciones con posibles clientes y les ense\u00f1en a negociar tarifas m\u00e1s altas, afirma que casi toda su plantilla de 80 personas se adhiere al horario de 996 horas.<\/p>\n

“Hay una subcultura muy fuerte y creciente de personas, especialmente en la Generaci\u00f3n Z<\/a>, que crecieron escuchando historias de Steve Jobs y Bill Gates, emprendedores que dedicaron sus vidas a crear empresas que cambiaron sus vidas. Kobe Bryant dedic\u00f3 todas sus horas de vigilia al baloncesto, y no creo que haya mucha gente que piense que no debi\u00f3 trabajar tanto como lo hizo”, expresa Will Gao, responsable de crecimiento de la empresa.<\/p>\n

Rilla es franca sobre sus expectativas. En las ofertas de empleo actuales, afirma expl\u00edcitamente que se espera que los trabajadores trabajen m\u00e1s de 70 horas a la semana, y les advierte de que no se incorporen si no est\u00e1n “entusiasmados” con el horario. En la oficina se ofrece desayuno, comida y cena todos los d\u00edas, incluso los s\u00e1bados.<\/p>\n

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\"Sombra<\/picture><\/span><\/div>\n
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OpenAI pierde a cuatro investigadores clave a manos de Meta<\/a><\/div>\n

Mientras Mark Zuckerberg capta talentos de laboratorios rivales para su nuevo equipo de superinteligencia, los ejecutivos de OpenAI aseguran estar “recalibrando la competencia”, seg\u00fan un memorando interno.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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“Existen horarios laborales para todo tipo de trabajadores”<\/h2>\n

Amrita Bhasin, CEO de la startup<\/em> de log\u00edstica de IA Sotira, sugiere que es com\u00fan que los fundadores del \u00c1rea de la Bah\u00eda adopten el horario a medida que crecen: “Los dos primeros a\u00f1os de tu startup<\/em>, tienes que hacer 996″. Aunque Bhasin considera que esta exigente carga de trabajo es obligatoria para los directivos de las empresas, no cree que los empleados deban seguir ese ritmo: “No creo que sea justo impon\u00e9rselo”.<\/p>\n

Algunos fundadores plantean el horario como una opci\u00f3n para sus “empleados m\u00e1s dedicados”, creando una estructura de dos niveles en la que solo se espera que algunos empleados trabajen las horas extra.<\/strong> Ritchie Cartwright, fundador de la empresa de telesalud<\/a> Fella & Delilah, con sede en San Francisco, public\u00f3 hace poco en LinkedIn un mensaje que hab\u00eda enviado a sus empleados en el que explicaba sus esfuerzos por cambiar parte de su plantilla actual a un horario de 996 horas. Para atraer a los trabajadores, Fella & Delilah ofrec\u00eda un aumento salarial del 25% y un incremento del 100% de los recursos propios a los participantes que lo desearan. Algo menos del 10% de la plantilla se ha apuntado, seg\u00fan la publicaci\u00f3n de LinkedIn. Cartwright no respondi\u00f3 a las solicitudes de comentarios de WIRED.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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